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勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與要派企業(yè)之間的用工形式。

勞務(wù)輸出亦稱(chēng)勞務(wù)出口，通常是指具有某種勞動(dòng)能力或特長(zhǎng)的勞動(dòng)力人口，以活勞動(dòng)的形式為外國(guó)（外地）或外國(guó)（外地）的經(jīng)濟(jì)組織提供某種效用并獲取相應(yīng)報(bào)酬的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)輸出屬于勞動(dòng)力的空間流動(dòng)，包括國(guó)際勞務(wù)輸出和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出兩種類(lèi)型。

人事代理是指由有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才提供人事檔案管理、職稱(chēng)評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽Offer和簽三方協(xié)議。Offer一般是單位提供給你簽字確認(rèn)的一個(gè)錄用意向，實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同；三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人的約束力都很強(qiáng)，是正式的簽約形式。簽Offer對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及簽三方協(xié)議。

員工培訓(xùn)項(xiàng)目以人才入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)理念培訓(xùn)為重點(diǎn)，以員工的素質(zhì)和能力建設(shè)為核心，力求通過(guò)多個(gè)階段的培訓(xùn)，逐步賦予員工忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣，并形成與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)、與員工成長(zhǎng)規(guī)律相符合的員工培訓(xùn)工作格局。

代理招聘的第一步是歸納分析，即歸納填補(bǔ)職位空缺后希望獲得的成效，然后分析能夠取得這些成效的人選。這一階段所做的一切對(duì)后續(xù)兩個(gè)步驟，面試和評(píng)價(jià)至關(guān)重要，其結(jié)果為要求候選人所具備的素質(zhì)提供了依據(jù)。這個(gè)過(guò)程使你提前知道什么人適合填補(bǔ)的空缺，這是整個(gè)選才過(guò)程的關(guān)鍵，卻易被忽視。